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薪酬与福利管理

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职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。
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- 2021-10-05 13:33:10
体现平等的薪酬结构等级较少，级差较小。
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- 2021-10-05 13:33:10
要素比较法是一种比较精确、系统、量化的岗位评价方法。
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- 2021-10-05 13:32:10
排序法是一种非常客观的岗位分析方法。
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- 2021-10-05 13:32:10
企业在初创阶段一般采用市场追随策略。
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- 2021-10-05 13:32:10
随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年增长。
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- 2021-10-05 13:31:10
薪酬调整主要就是涨工资。
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- 2021-10-05 13:31:10
失业保险金按照当地最低工资标准发放。
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- 2021-10-05 13:31:10
津贴和补贴是对基本薪酬的一种补偿形式。
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- 2021-10-05 02:51:10
奖金是根据岗位价值设置的。
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- 2021-10-05 02:50:10