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薪酬与福利管理

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涨工资一般不包括福利部分。
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- 2021-10-05 23:13:10
薪酬福利不是一成不变的，随着组织和个人的发展而变化。
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- 2021-10-05 23:13:10
薪酬调整后要有一段试行期。
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- 2021-10-05 23:12:10
人力资本理论是对工资差别外在经济原因的一种理论解释。
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- 2021-10-05 13:35:10
马克思主义的分配理论认为：劳动是分配的前提，劳动是分配的尺度。
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- 2021-10-05 13:35:10
能力薪酬体系是以人为基础的薪酬体系。
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- 2021-10-05 13:35:10
全面薪酬战略是企业与员工建立起一种博弈的关系。
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- 2021-10-05 13:34:10
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的报酬。
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- 2021-10-05 13:34:10
建立劳动力市场指导价为制度，以调节企业内部工资关系。
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- 2021-10-05 13:34:10
利润分享计划是一种经常性制度的奖励。
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- 2021-10-05 13:33:10