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人力资源开发

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在企业培训实践中，应该运用成人学习理论，遵循的原则包括（）。 A、激发学习兴趣和动机，发动全员参与 B、培养积极的团队精神 C、注意个体差异，因材施教 D、强化原则 E、实践原则
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- 2023-10-07 01:20:51
建构主义学习理论认为学习环境中的四大要素是（）。 A、情境 B、协作 C、会话 D、意义建构 E、激励
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- 2023-10-07 01:20:51
慕课产生的理论基础是（）。 A、行为主义学习理论 B、联通主义学习理论 C、建构主义学习理论 D、认知主义学习理论
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- 2023-10-07 01:20:51
下列不属于现代培训对培训师要求的是（）。 A、前瞻能力 B、沟通与交流能力 C、承担力 D、创新力
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- 2023-10-07 01:20:51
（）就是指学习者在学习活动中有效的学习规则、方法、技巧及调控方式。 A、学习策略 B、学习方法 C、学习风格 D、学习环境
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- 2023-10-07 01:20:51
2005年（）提出了联通主义学习理论。 A、班杜拉 B、西蒙斯 C、诺尔斯 D、弗鲁姆
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- 2023-10-07 01:20:51
现代人力资源的内容“新3p”，即人力资源规划、人员的胜任能力和（）。 A、员工关系 B、战略目标 C、岗位匹配 D、员工参与
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- 2023-10-07 01:20:51
为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力，主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能。
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- 2021-09-08 16:48:12
绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和()等子系统构成。
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- 2021-09-08 16:48:12
在选择培训方法时应该首要考虑的因素是()。
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- 2021-09-08 16:48:12