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人力资源开发

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在选择合适的培训需求调查方法时，工作任务安排非常紧凑的企业员工适宜对其采用面谈法，专业技术性较强的员工比较适用观察法。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-07 01:27:41
可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )。 A、较适合生产作业和技术人员 B、优点在于培训者与培训对象亲自接触 C、观察者的主观偏见会影响调查的结论 D、观察记录表可作为培训需求分析的依据 E、观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
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- 2023-10-07 01:27:41
研讨法的优点包括( )。 A、形式多样适应性强 B、多向式信息交流 C、有利于大面积培养人才 D、有利于培养学员综合能力 E、加深学员对知识的理解
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- 2023-10-07 01:27:41
下列属于任务需求分析的信息来源的是（）。 A、工作说明书 B、绩效标准 C、分析工作中出现的问题 D、组织目标、目的和预算 E、观察工作样本
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- 2023-10-07 01:27:41
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有( )。 A、学员构成 B、工作程序 C、工作压力 D、工作内容 E、工作可离度
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- 2023-10-07 01:27:41
在线学习的优势有（）。 A、减少行程和行程费用 B、可以随时随地的培训 C、要求参与者适应新的技术和学习方法 D、能够开发全球性的劳动力 E、可以有更多的时间进行反馈
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- 2023-10-07 01:27:41
培训与开发的（）是确定培训内容与方法的基本依据。 A、项目目标 B、项目内容 C、项目对象 D、项目效果
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- 2023-10-07 01:27:41
在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，( )一般不列入这个协议书。 A、培训内容和目的 B、部门经理人员的意见 C、培训后的考试成绩 D、培训后的违约补偿
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- 2023-10-07 01:27:41
（）这种培训需求分析法是指采用不同的抽样方式选择对象回答问题，形式有开放式、等级量表式等。 A、问卷法 B、观察法 C、访谈法 D、测验法
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- 2023-10-07 01:27:41
当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。 A、培训制度作用的范围 B、培训制度的核准与实施 C、培训制度的版本说明 D、培训制度的有效时间
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- 2023-10-07 01:27:41