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人力资源管理

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企业绩效管理系统的基础是（）。 A、 360度考核法 B、平衡计分卡 C、关键绩效指标法 D、多源考核法
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- 2023-11-16 17:38:56
（）是指通过运用一定的工具和手段来对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平，预测他们的未来工作绩效从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。 A、人员甄选 B、竞聘上岗 C、内部获取 D、外部获取
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- 2023-11-16 17:38:56
培训者的来源一般来说有两个渠道，分别是（）。 A、外部渠道、内部渠道 B、管理渠道、员工渠道 C、外围渠道、内围渠道 D、一级渠道、二级渠道
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- 2023-11-16 17:38:56
企业要提高培训的成果转化应注意的因素是（）。 A、理论 B、示范 C、操练或模拟 D、实际应用机会和回应 E、实际应用加上专人指导
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- 2023-11-16 17:38:56
下列属于工作评价原则的是（）。 A、对事 B、一致性 C、针对性 D、反馈 E、保密
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- 2023-11-16 17:38:56
工作评价的内容主要包括（）。 A、工作的任务和责任 B、完成工作所需要的技能 C、工作对组织整体目标实现的相对贡献大小 D、工作的环境 E、工作的风险
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- 2023-11-16 17:38:56
个别指导法的优点是（）。 A、新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索 B、有利于新员工尽快融入团队 C、可以消除刚从高校毕业的受训者开始工作时的紧张感 D、有利于企业传统优良工作作风的传递 E、新员工可从指导人处获取丰富的经验
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- 2023-11-16 17:38:56
研讨法分为以教师或受训者为中心的研讨和以任务或过程为取向的研讨。 A、正确 B、错误
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- 2023-11-16 17:38:56
随着科学技术的突飞猛进，对财富形成的贡献越来越大，并逐渐占据了主导地位的是（）。 A、自然资源 B、人力资源 C、劳动力资源 D、人才资源
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- 2023-11-16 17:38:41
（）是通过让学员在实际的工作岗位或真实的工作环境中亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，其在员工培训中应用最为普遍。 A、实践性培训法 B、工作指导法 C、工作轮换法 D、特别任务法
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- 2023-11-16 17:38:41