课程《人力资源管理》_题库列表第388页_查题网

人力资源管理

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挫折容忍力是指个体遇到挫折时免于____的能力。A、失去理智 B、造成损失 C、行为失常
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- 2020-11-12 21:43:25
奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的____ A、安慰和酬谢 B、答谢或回报 C、等价交换
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- 2020-11-12 21:43:15
从职务分析的角度看，搬运工从卡车上卸货是一个工作的____A、要素 B、任务 C、职责 D、职位
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- 2020-11-12 21:43:15
在进行人员招募时，效果留存的时间短，成本较高，信息容量小的方式为( )A、学校推荐介绍 B、杂志广告 C、新闻广告 D、委托劳动就业机构
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- 2020-11-12 21:43:00
冒风险是指个体知道有失败的可能性，但去努力达成目标的一种（）。A、勇敢行为 B、大胆设想 C、心理品质
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- 2020-11-12 21:43:00
继任卡法就是运用继任卡来分析和设计____的供应状态。A、创新人才 B、管理人才 C、技术人才
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- 2020-11-12 21:43:00
习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种随意的行为方式。（）
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- 2020-11-12 21:43:00
企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的重要程度确定的。( )
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- 2020-11-12 21:43:00
组织开发与管理开发的区别在于____A、组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B、组织开发比管理开发更为有效C、管理开发比组织开发更为有效D、组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
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- 2020-11-12 21:42:29
招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。( )
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- 2020-11-12 21:42:29