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人力资源管理
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在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A、劳动简单化 B、劳动专业化 C、劳动连续化 D、劳动个性化
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2020-11-12 21:42:17
下列关于有效的人员招聘录用系统应该具备功能的陈述,不正确的是____A、为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置B、减少人员流动,提高组织队伍的稳定性C、减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率D、使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上
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2020-11-12 21:42:17
功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和应尽的职责为核心。( )
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2020-11-12 21:42:09
人力资源管理的一项重要目标是为( )服务。A、企业 B、客户 C、员工
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2020-11-12 21:41:58
以下选项中不属于内容型激励理论的是____A、 目标设置理论 B、权力、情谊、成就理论 C、激励—保健双因素理论 D、需要层次理论
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2020-11-12 21:41:58
关于目标管理法的说法不正确的是( )A、目标管理是一个封闭的系统B、 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情C、目标提供了绩效考评的标准D、 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
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2020-11-12 21:41:58
文化是由个别人创造的,然后被规定为社会与人们共同生活的基础。( )
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2020-11-12 21:41:58
一个企业的____和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。A、工作报告 B、工作计划 C、工作分析
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2020-11-12 21:41:37
下列关于人力资源各种特性的陈述不正确的是( )A、 人力资源具有物质性,是以人为载体的 B、 人力资源有其内涵结构特性C、 人力资源的可用性不受时间限制 D、 群体会产生每一个个体可能不具备的整体资源价值
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2020-11-12 21:41:26
“魔鬼”训练是一种( ) A、内化型训练 B、外化型的逆向“挫折”训练 C、外化型体能训练 D、外化型顺向训练
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2020-11-12 21:41:26
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