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人力资源管理

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退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备____，适应退休生活的计划。A、结束工作 B、重新工作 C、发挥余热
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- 2020-11-12 21:37:55
主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称是（）A、职务 B、职系 C、职业 D、职等
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- 2020-11-12 21:37:55
企业进行薪酬调查的直接目的是____A、了解市场薪酬水平 B、打探同行企业的财务实力 C、防止企业员工流失 D、确保企业的竞争地位
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- 2020-11-12 21:37:55
工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。 A、制定的过程 B、所依据的原理 C、制定的标准
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- 2020-11-12 21:37:55
关于内部招募优缺点的描述，正确的是____A、可得到更多的人才 B、容易导致“近亲繁殖”C、可以带来新的活力和观念 D、岗位的适应调整时间长
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- 2020-11-12 21:37:55
失业率是指正在寻找工作的人员与____的人员的百分比。A、正在读书 B、正在服兵役 C、正在工作
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- 2020-11-12 21:37:55
在绩效考核中，上级级每一位员工的评分都是中等的，这是____A、比较错误 B、晕轮错误 C、临近错误 D、分布错误
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- 2020-11-12 21:37:55
期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( ) A、工作周期长，任务不易明确的项目 B、工作周期长，任务比较明确的项目 C、工作周期短，任务很明确的项目 D、工作周期短，任务不明确的项目
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- 2020-11-12 21:37:55
公共福利是指( ) A、社会要求提供的福利 B、法律规定必须提供的福利 C、员工要求提供的福利 D、组织根据自身的发展需要所提供的福利
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- 2020-11-12 21:37:55
人力资本与物质资本的不同表现在____A、资本所有权差异B、人力资本定价与风险补偿C、人力资本投资行为与消费行为很难区别D、教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
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- 2020-11-12 21:37:55