课程《人力资源管理》_题库列表第407页_查题网

人力资源管理

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人员素质测评的特点包括（）A、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量C、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量D、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
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- 2020-11-12 21:37:26
人员招聘工作需要遵循的技术准则有( )A、个人化：招聘系统的数量、类型及程序应力求做到因人而异B、有序性：按有效的顺序以及时间、资金、物力花费排列操作流程，使步骤明确、清晰，并且投入最省C、效率性：招聘录用应避免在流程各个阶段上不必要的重复，提高作业的效果D、平等性：招聘录用应淡化求职者与职位有关的信息，不同职位对作业者的要求不应该有差异
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- 2020-11-12 21:37:26
我国劳动关系的整合包括的任务包括____A、整合所有者与经营者之间的关系 B、整合经营者与职工之间的关系C、整合职工与职工之间的关系 D、整合企业与职工之间的关系
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- 2020-11-12 21:37:26
自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。( )
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- 2020-11-12 21:37:26
晕轮效应知识一种看问题的方法，不会导致过高评价或过低评价。( )
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- 2020-11-12 21:37:26
所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。( )
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- 2020-11-12 21:37:26
不同文化对工作目的的理解是完全相同的。( )
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- 2020-11-12 21:37:26
行业选择的重大前提是该行业是否能挣大钱。( )
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- 2020-11-12 21:37:26
下列关于工作轮换的说法，错误的是（）A、工作轮换会使培训费用上升 B、工作轮换又称为交叉培训法C、工作轮换可减少员工的枯燥感 D、工作轮换将降低员工的工作满意度
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- 2020-11-12 21:34:48
____是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。A、激励 B、福利 C、报酬
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- 2020-11-12 21:34:48