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人力资源管理

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智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的知识与技能。( )
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- 2020-11-12 21:37:42
建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。（）
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- 2020-11-12 21:37:42
人才留不住是竞争对手提供的条件太优越了。（）
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- 2020-11-12 21:37:42
职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。( )
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- 2020-11-12 21:37:42
实验法是指被试自己控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。（）
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- 2020-11-12 21:37:42
独自克服困难和独自享受成功一样，是十分现实的。( )
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- 2020-11-12 21:37:42
人力资源咨询业的组织形式有( )A、市场调查公司 B、广告公司 C、评价中心 D、会计师事务所
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- 2020-11-12 21:37:26
适宜企业新政策的介绍或引进新设备的普及讲座理论性内容的培训方法是（）A、讨论法 B、案例研讨法 C、讲授法 D、职位扮演法
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- 2020-11-12 21:37:26
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) A、有效劳动时间的长短 B、劳动所处的环境和条件的优劣 C、劳动者的技术业务水平的高低 D、劳动者的劳动成果的大小
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- 2020-11-12 21:37:26
不同的人从事同一个活动的效果不同，这主要体现了人力资源的____A、价值特性 B、时效特性 C、物质特性 D、整合特性
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- 2020-11-12 21:37:26