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人力资源管理

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“期望理论”中的动机激励水平是 ( )A、效价×期望 B、效果的可能性×效果价值 C、可能性×期望概率 D、效果价值×期望值
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- 2020-11-12 21:37:26
____是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。A、自我奋斗 B、自我惩罚 C、自我激励
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- 2020-11-12 21:37:26
我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( ) A、12个月 B、24个月 C、18个月 D、30个月
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- 2020-11-12 21:37:26
下列哪个因素属于人格因素（）。A、内外向 B、计算机知识 C、记忆力 D、沟通能力
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- 2020-11-12 21:37:26
特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。A、重大牺牲 B、特殊贡献 C、突出成绩
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- 2020-11-12 21:37:26
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) A、技能培训 B、知识传授培训 C、态度转变培训 D、工作方法改进培训
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- 2020-11-12 21:37:26
下列属于绩效考核客观标准的有____A、工作的数量 B、出勤率 C、工作的质量 D、工作的安全性
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- 2020-11-12 21:37:26
工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）A、提高了人力资源管理者的认识层次B、拓宽了管理者的视野，增加了管理手段C、促进了民主思想在工作领域的深入D、提供了企业人力资源管理的新视角
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- 2020-11-12 21:37:26
影响组织的人力资源实务的因素有____A、劳动力的同质性或异质性 B、组织文化 C、组织的营销和经营战略 D、组织在空间上的分布
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- 2020-11-12 21:37:26
处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题____A、开始寻找新的生活目标B、对自己的职业目标有清楚的认识C、工作关系发生变化D、工作流动性下降，对工作安全的关注增长
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- 2020-11-12 21:37:26