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人力资源管理

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在现代企业中，起决定性作用的是用人部门，它直接参与整个招聘过程并在其中拥有计划、初选与面试、录用、人员安置与绩效评估等决策权，完全处于（）地位。 A、主动 B、被动 C、领导 D、次要
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- 2023-11-16 17:40:14
按照培训内容的不同，可以将培训开发划分为（）。 A、新员工培训 B、知识性培训 C、技能性培训 D、态度性培训 E、脱产培训
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- 2023-11-16 17:40:14
行为调整和心理训练培训法主要包括（）。 A、角色扮演法 B、行为模仿法 C、实践性员工培训法 D、拓展训练法 E、工作指导法
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- 2023-11-16 17:39:43
美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛将人们的需求划分为（）。 A、生理需求 B、安全需求 C、社交需求 D、尊重需求 E、自我实现的需求
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- 2023-11-16 17:39:43
人力资源管理的核心是（）。 A、工作分析和工作评价 B、绩效管理 C、薪酬管理 D、员工关系管理
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- 2023-11-16 17:39:34
（）是通过资历较深的员工进行指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。 A、个别指导法 B、工作指导法 C、工作轮换法 D、特别任务法
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- 2023-11-16 17:39:34
（）是设置岗位的基本原则。 A、因人设岗 B、因人定岗 C、因事设岗 D、因事定岗
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- 2023-11-16 17:39:34
第一个使用“人力资源”一词的人是（）。 A、彼得•德鲁克 B、约翰•康芒斯 C、加里•贝克尔 D、西奥多•舒尔茨
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- 2023-11-16 17:39:34
让专家在一起讨论，让他们先进行脑力激荡以便将所有意见列出，再逐一分析这些意见，并排列出意见的实际性和优先次序的预测方法是（）。 A、经验判断法 B、因果分析法 C、德尔菲法 D、名义团体法
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- 2023-11-16 17:39:34
采用成本领先的企业多为集权式管理，生产技术较稳定，市场也较成熟，因此企业主要考虑的是员工的（）。 A、创造性 B、归属感 C、公平性 D、可靠性 E、稳定性
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- 2023-11-16 17:39:34