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人力资源管理

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下列属于工作规范的是（）。 A、职位概要 B、工作关系 C、工作环境 D、任职资格
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- 2023-11-16 17:39:21
工作分析是（）的基础。 A、工作设计 B、工作岗位 C、工作评价 D、工作分类
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- 2023-11-16 17:39:21
（）指任职者按时间顺序、详细记录自己的工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析目的的一种方法。 A、访谈法 B、资料分析法 C、问卷调查法 D、工作日志法
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- 2023-11-16 17:39:21
绩效考核中存在的误区（）。 A、光环效应 B、逻辑错误 C、近期误差 D、首因效应 E、对比效应
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- 2023-11-16 17:39:21
人力资源需求预测的方法一般可分为（）。 A、主观判断法 B、定量分析预测法 C、定性分析预测法 D、因果分析法 E、实验法
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- 2023-11-16 17:39:21
培训需求分析主要从三个方面进行分析，分别是（）。 A、组织分析 B、任务分析 C、人员分析 D、部门分析 E、团队分析
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- 2023-11-16 17:39:21
用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标的是（）。 A、能力指标 B、态度指标 C、关键绩效指标 D、忠诚指标
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- 2023-11-16 17:38:56
下列不属于X理论观点的是（）。 A、大多数人生性是勤奋的 B、大多数人都没有什么雄心壮志 C、大多数人是以个人为中心 D、大多数人具有欺软怕硬、畏惧强者的弱点
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- 2023-11-16 17:38:56
人力资源需求的分析的展开更多的是（）。 A、以资本为中心 B、以社会为中心 C、以事为中心 D、以人为中心
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- 2023-11-16 17:38:56
实践性培训法的特点是（）。 A、经济、有效 B、效率、实践 C、经济、实践 D、实践、有效
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- 2023-11-16 17:38:56