课程《人力资源管理概论》_题库列表第63页_查题网

人力资源管理概论

截止12-25，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

(单选题) 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。 A、25%B、50%C、75%D、95%
- 查看答案
- 2020-07-09 11:26:13
(单选题) 停工留薪期一般不超过( )月 A、6个B、12个C、18个D、24个
- 查看答案
- 2020-07-09 11:26:13
(单选题) 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及( ) 。 A、企业的支付标准B、各自所占的比例C、企业的薪酬水平D、福利项目
- 查看答案
- 2020-07-09 11:26:13
(单选题) 在企业内部各类、各级职务和薪酬水平上,适当拉开差距,真正体现按劳贡献分配的原则,这体现的是薪酬的( )。 A、公平性B、竞争性C、激励性D、合法性
- 查看答案
- 2020-07-09 11:26:13
(单选题) 员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( ) A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向薪酬结构C、以能力为导向薪酬结构D、新型薪酬结构
- 查看答案
- 2020-07-09 11:26:13
(单选题) 进行薪酬调查时如果岗位复杂且数量大应采用( )  A、企业之间相互调查B、问卷调查法C、采集社会公开信息D、委托中介机构进行调查
- 查看答案
- 2020-07-09 11:26:13
(单选题) 关于绩效工资说法错误的是( )。 A、佣金制不属于绩效工资形式B、绩效工资过于强调个人的绩效C、计件工资制属于绩效工资形式D、绩效工资制的基础缺乏公平性
- 查看答案
- 2020-07-09 11:26:13
(单选题) 员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资
- 查看答案
- 2020-07-09 11:26:13
(单选题) 在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法( ) A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
- 查看答案
- 2020-07-09 11:26:13
(单选题) 关于薪酬结构比例说法错误的是( ) A、高级管理人员薪酬结构中浮动工资应占较大比重B、在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别C、对企业绩效直接影响越小的岗位其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小D、不同行业的同一类型工作岗位薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别
- 查看答案
- 2020-07-09 11:26:13