课程《人力资源管理概论》_题库列表第66页_查题网

人力资源管理概论

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(单选题) 培养职业兴趣的途径有( )。 A、①②B、①③C、②③D、①②③
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- 2020-07-09 11:26:13
(单选题) 职业锚的功能( )。 ⑴使组织获得正确的反馈⑵为员工设置可行有效的职业渠道⑶增长员工工作经验⑷为员工做好奠定中后期工作的基础 A、⑴⑵⑶⑷B、⑴⑵⑶C、⑵⑶⑷D、⑴⑶⑷
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(多选题) 职务分析的基本程序包括（） A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、完成阶段
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(多选题) 工作特点包括（） A、工作职责B、工作种类C、材料、产品、知识范畴D、工作范围
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(多选题) 关键事件记录法要求管理人员、员工或熟悉其他工作的员工，记录工作行为中的关键事件。包括（） A、导致事件发生的原因和背景B、员工特别有效或多余的行为C、关键行为的后果D、员工自己能否支配或控制上述后果
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(多选题) 当内在劳动力市场求过于供，企业可考虑下列做法（） A、改变员工使用率B、考虑不同的减员方法和减员成本C、使用不同类别的员工去达到企业的目标D、改变企业目标，使之更切实际
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(多选题) 人力资源需求预测要考虑的重要因素有（） A、企业的资金B、企业的目标和战略C、生产力或效率的变化D、工作设计或结构的改变
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(多选题) 根据美国康奈尔大学的研究，人力资源战略可分为（） A、诱引战略B、投资战略C、发展式战略D、参与战略
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(多选题) 一个战略管理者的主要任务有（） A、制定目标B、规划达到目标的行动方案C、推行战略，将方案付诸实践D、收取回馈信息区监察行动的进展，进行战略性控制
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(多选题) 人力资源对企业生存和发展的重要意义表现在（） A、人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素B、人力资源是企业获取和保持产品差异优势的决定性因素C、人力资源是制约企业管理效率的关键因素D、人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富
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