课程《人力资源管理概论》_题库列表第67页_查题网

人力资源管理概论

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(多选题) 人力资源管理的特征是（） A、人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富B、人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工更大的主动性和责任感C、人力资源管理在理论上是跨多个学科的D、人力资源管理运作具有整体性
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- 2020-07-09 11:26:13
(多选题) 人力资源管理的职能工作包括（） A、人力资源规划、招聘和选拔B、人力资源开发C、薪酬和福利D、安全和健康E、劳动关系
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(多选题) 员工招聘的要求有（） A、符合国家的有关法律、政策和本国利益B、努力降低招聘成本，提高招聘的工作效率C、确保录用人员的质量D、公平原则
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(多选题) 招聘计划的编制建立在（）上。 A、人力资源规划B、职务分析C、绩效考核D、人员测评
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(多选题) 外部招聘的优势有（）。 A、引入新观念和方法B、员工在企业新上任，凡事可以从头再来C、引入企业没有的知识和技术D、招聘和训练成本较低
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(多选题) 从面试所达到的效果来分类，可以分成（） A、初步面试B、结构式面试C、诊断面试D、非结构式面试
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(多选题) 测评法的功能有（） A、此法可用于招聘，可在一批申请者中与选择地招聘合格的人B、可用于早期鉴别有潜能的人才C、用于合理的职务委派D、可找到员工的差距，进行培训
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(多选题) 培训开发应该遵循的原则有（） A、学以致用原则B、专业知识技能和企业文化并重原则C、全员培训和重点提高结合原则D、严格考核和择优奖励原则
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(多选题) 亲验式练习法主要包括（）等活动 A、视听媒体B、角色扮演C、心理测试D、结构性练习
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(多选题) 培训需求分析包括（） A、组织分析B、任务分析C、个人分析D、方案分析
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