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人才测评技术及应用

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压力性面试是指招聘者有意对应聘者施加压力，使其焦虑不安的面试形式。
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- 2022-06-10 23:36:51
胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性作用，是现代人力资源管理的新基点。
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- 2022-06-10 23:36:51
应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（）。
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- 2022-06-10 23:36:51
当面试官的提问受到限制时，就不容易产生事先形成的期望效应。
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- 2022-06-10 23:36:51
当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法,这是素质测评的（）。
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- 2022-06-10 23:36:51
适应能力是人的一种综合心理特征，是人适应周围环境的能力。
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- 2022-06-10 23:36:50
笔试具有检测功能、鉴别功能、预测功能和督导功能。
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- 2022-06-10 23:36:50
在冰山模型中（）特征处于冰山的中间部分。
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- 2022-06-10 23:36:50
（）是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。
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- 2022-06-10 23:36:50
基于胜任力的绩效管理就是设定胜任力发展目标。
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- 2022-06-10 23:36:50