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人才测评技术及应用

截止02-07，该科目累计收录道题目。

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测验有两种基本的功能，即（）。
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- 2022-06-10 23:37:10
我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）。
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- 2022-06-10 23:37:10
为避免面试提问的诱导性，在提问时尽量使用一些间接性的问题，来使应试者讲述客观事实。
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- 2022-06-10 23:37:10
美国心理学家麦克兰德对动机特质的研究过程中，将动机划分了成就动机和权力动机。
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- 2022-06-10 23:37:10
面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格和不合格两种，这是（）。
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- 2022-06-10 23:37:10
心理测验是对（）测量。
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- 2022-06-10 23:37:10
行为性面试时应尽量在短时间内多提问题，以全面了解情况。
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- 2022-06-10 23:37:10
工作模拟面试通过将面试者直接放到工作情景中，可以直接考察应试者实际问题的解决能力。
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- 2022-06-10 23:37:10
面试开始前，每位主考官手上不应有的资料是（）。
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- 2022-06-10 23:37:09
构建胜任力模型的首要任务是选取分析效标样本
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- 2022-06-10 23:37:09