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人才测评技术及应用

截止02-06，该科目累计收录道题目。

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认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和（）测验。
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- 2022-06-10 23:36:40
在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）。
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- 2022-06-10 23:36:40
履历分析测评技术的特点包括履历的内容涉及广泛、横向信息和纵向信息相结合、履历内容的针对性、评价的准确性。
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- 2022-06-10 23:36:40
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（）。
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- 2022-06-10 23:36:40
世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（）。
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- 2022-06-10 23:36:40
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这属于（）。
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- 2022-06-10 23:36:40
压力性测试问题是考察应试者的情绪稳定性和应变能力。
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- 2022-06-10 23:36:30
人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。
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- 2022-06-10 23:36:30
动力是决定一个人的发展方向、促进人们行为的根本原因。动力主要包括价值观、动机和兴趣。
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- 2022-06-10 23:36:30
性格是指个人对现实的一种稳固的态度以及与之相对应的习惯的行为方式。
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- 2022-06-10 23:36:30