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人才测评技术及应用

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测评的信度是指测评结果的可靠性或一致性。
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- 2022-06-10 23:36:30
人格具有独特性和稳定性，是一成不变的东西。
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- 2022-06-10 23:36:30
法D.定性与定量结合分析法
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- 2022-06-10 23:36:30
（）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。
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- 2022-06-10 23:36:30
结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。
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- 2022-06-10 23:36:30
效度是一种测量工具测到所要测量的东西的程度，可以反应测量的可靠性。
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- 2022-06-10 23:36:30
（）是请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家的意见趋于一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
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- 2022-06-10 23:36:30
“请问应该如何努力说服他人接受你的观点？”，这个面试提问符合行为性面试提问的要求。
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- 2022-06-10 23:36:30
下列关于近年来出现的面试发展趋势的描述，不正确的是（）。
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- 2022-06-10 23:36:30
素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的（）。
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- 2022-06-10 23:36:30