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人才测评技术及应用

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在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）。
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- 2022-06-10 23:36:30
企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招聘广告的方法一般适用于招聘（）。
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- 2022-06-10 23:36:30
动机是引起、维持和指引人们从事某种活动的个体兴趣。
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- 2022-06-10 23:36:11
面试的一项核心技巧是（）。
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- 2022-06-10 23:36:11
评价者信度是指不同评价者对同样对象进行评定时的一致性。
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- 2022-06-10 23:36:11
对于测评内容比较敏感，或容易造成较大压力的测验，应放在最前面，这样可以尽快地筛选人员。
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- 2022-06-10 23:36:11
人职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致的理论。
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- 2022-06-10 23:36:11
对素质测评分数按其大小顺序排列，从中进行比较和选择，这就是常用的顺序解释法，也称为总分顺序法。
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- 2022-06-10 23:36:11
晕轮效应对应聘者的某一方面优点或长处看得过重或特别欣赏，从而误认为该人员在其他方面必然也很出色。
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- 2022-06-10 23:36:10
面试官应该在一个应试者与其他应试者比较的基础上进行评分。
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- 2022-06-10 23:36:10