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员工关系管理

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3 管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。 A.X理论 B.Y理论 C.行为调试理论 D.内外控制理论
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- 2021-12-28 22:58:27
24[多选题] 下列哪些是员工参与企业管理的个体形式：（） A.质量圈 B.员工持股计划 C.工人董事 D.共同协商
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- 2021-12-28 22:39:27
25[多选题] 雇员与雇主合作的根源有：（) A.被迫 B.劳动异化 C.雇佣关系的性质 D.获得满足
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- 2021-12-28 22:39:27
21[多选题] 员工关系具有以下特征：【】 A.个别性与具体性 B.平等性与不平等性 C.对等性与非对等性 D. 对称性与非对称性 E. 法律性与社会性
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- 2021-12-28 22:38:27
22[多选题] 在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有：（） A.全日制用工 B.劳务派遣用工 C.人员外派用工 D.非全日制用工
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- 2021-12-28 22:38:27
23[多选题] 集体谈判的原则包括：（） A.多数原则 B.民主原则 C.原则 D.排他原则
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- 2021-12-28 22:38:27
18[多选题] 冲突的背景根源：【】 A.广泛的社会不平等 B.劳动力市场状况 C.工作场所的不公平 D.工作本身的属性
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- 2021-12-28 22:37:27
19[多选题] 冲突的形式，对管理方来说有：【】 A.关闭工厂 B.惩罚员工 C.解雇员 D.录用员工
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- 2021-12-28 22:37:27
20[多选题] 冲突的形式，对员工来说有：【】 A.罢工 B.旷工 C.怠工 D.抵制 E.辞职
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- 2021-12-28 22:37:27
15[多选题] 用人单位与劳动者订立的劳动合同，其期限分为：【】 A.固定期限合同 B.固定期限合同 C.有期无限合同 D.有限无期合同 E.以完成一定工作为期限合同
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- 2021-12-28 22:36:27