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员工关系管理

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19 作为管理者，在进行正式的处罚活动之前有义务事先给与（）。 A.教育 B.批评 C.警告 D.通告
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- 2021-12-28 23:04:27
20 发生矛盾冲突，破坏正常的生产和社会秩序，使企业或其他人受到影响是员工关系危机的（）阶段。 A.集合 B.爆发 C.疯狂 D.协调
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21 （）是最为常见的解决冲突的方法。 A.协商发 B.教育法 C.拖延法 D.和平共处法
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16 （）是决定员工升迁的关键因素。 A.工作表现 B.工龄 C.目前职位 D.秘密偏好
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- 2021-12-28 23:03:27
17 一个科学淘汰机制对于企业的发展非常的重要，淘汰机制是有生机的人事制度的（）。 A.基本要求 B.根本保证 C.基本原则 D.根本目标
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18 （）的员工是指员工本身的职业态度和行为方式符合企业文化，是企业需要的人。 A.合格 B.优秀 C.合适 D.个性
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13 （）是企业留住人才最基础的一步。 A.事业留人 B.感情留人 C.待遇留人 D.环境留人
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- 2021-12-28 23:02:27
14 劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（）。 A.劳动行政部门的代表 B.工会代表 C.企业方面代表 D.法律机构代表
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15 （）型的人成就大事的主要能力是整合并用好资源，尤其是人力资源。 A.A1型 B.A2型 C.B1型 D.Y1型
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- 2021-12-28 23:02:27
10 员工援助计划20世纪20年代起源于（）。 A.中国 B.英国 C.美国 D.瑞士
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- 2021-12-28 23:01:27