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绩效管理

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360度测评中重视的是考核的开发作用。()
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- 2021-09-08 16:47:08
目标管理的关键是目标而不是管理。()
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层次分析法是1970年由萨迪提出的。()
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主流学术观点中4E代表：经济、效率、效果和公平。()
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360度测评中主管所占的权重应为50%左右。()
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KPI的三个层次分别是组织、团队、个人。()
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如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。
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- 2020-11-12 22:47:17
企业的经营过程分为价值创造、价值评价和价值分配三个阶段，绩效管理的主要目的在于价值分配。
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- 2020-11-12 22:47:17
设置KPI时行政工作职位及人事管理职位通常承担较多的管理类指标。
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- 2020-11-12 22:47:17
对员工进行工作行为评定，只需员工本人打分和班组长根据可观察到的具体行为进行等级评定就可。
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