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绩效管理

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绩效管理周期包括绩效计划、辅导、评估、反馈和改进。
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- 2020-11-12 22:42:55
在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点更重要。
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- 2020-11-12 22:42:55
绩效衡量标准的类型分为结果型、行为型。
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- 2020-11-12 22:42:55
各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。
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- 2020-11-12 22:42:25
最早的绩效薪酬制度是由甘特*泰勒所创造的。
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个人好恶是指考核者凭“第一印象”下判断的问题。
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- 2020-11-12 22:42:25
在绩效评估中，使用多个评估者，可以淡化由于单个人评估的主观因素造成的失真错误。
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行为对照法考核时简单易行。
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采用个人判断考核法的优点是简便易行，缺点是缺乏客观标准，考核结果很难达到公平合理。
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- 2020-11-12 22:42:25
绩效面谈关注的重点是未来绩效的提高，而不是针对过去工作结果的奖惩。
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- 2020-11-12 22:41:18