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绩效管理
截止11-20，该科目累计收录道题目。
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因为绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。
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2020-11-12 22:25:50
定额是合理编制定员的前提。
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2020-11-12 22:25:50
绩效管理的首要任务是绩效考核 。
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2020-11-12 22:25:50
平衡计分卡的四个维度是指财务维度、客户维度、内部流程维度、学习与成长维度，这四个方面是相互独立的。
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2020-11-12 22:25:50
在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。
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2020-11-12 22:25:50
绩效评价本身也是一个动态的持续的过程。
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2020-11-12 22:25:50
每项工作的绩效标准可以有多套。
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2020-11-12 22:25:50
绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。
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2020-11-12 22:25:50
采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
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2020-11-12 22:25:50
获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。
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2020-11-12 22:25:50
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