课程《绩效管理》_题库列表第19页_查题网

绩效管理

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4[单选题] 在本月的绩效考核中，某公司财务部主管与输单员JIESE就输单的正确性和效率方面发生争吵。 JIESE认为输单工作量大，肯定会出错，对主管给出的评分不满意，当场提出辞职。主要原因是 A.考核指标中对于质和量的细则不明确，平时的沟通较少 B.关键指标设计不合理 C.绩效计划执行中缺少沟通 D.绩效面谈不合理
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- 2021-12-28 18:48:27
5[单选题] 不属于最合理培训人数的包括 A.5 B.25 C.20 D.30
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6[单选题] 基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，其中第一阶段是 A.绩效目标计划阶段 B.绩效检查阶段 C.绩效指导阶段 D.绩效激励阶段
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1[单选题] 对于缺乏完成某项任务的能力，但是愿意去从事这项任务的下属，以下哪种领导风格更合适 A.高任务-低关系领导风格 B.高任务-高关系领导风格 C.低任务-高关系领导风格 D.低任务-低任务
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2[单选题] 某位管理者对下属的某一绩效要素（如“口头表达能力”）的评价较高，导致其对此员工其他所有绩）的评价较高，导致其对此员工其他所有绩 A.晕轮效应 B.逻辑误差 C.宽大化倾向 D.首因效应
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3[单选题] 以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物 A.描述法 B.强制分配法 C.行为锚定量表法 D.目标管理法
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8[名词解释题] 目标管理的优势
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9[填空题] 通常作为绩效等级评估技术的一种补充方法是
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10[填空题] 制定绩效标准、绩效目标的常用原则是
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1[简答题] 绩效反馈面谈主管人员准备的工作内容
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- 2021-12-28 18:15:19