课程《绩效管理》_题库列表第17页_查题网

绩效管理

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3[单选题] 如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是( )。 A.缩短考核周期 B.增加人力、物力 C.设置更为全面的指标 D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
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- 2021-12-28 19:01:27
4[单选题] 关于360度考评的保密性，说法正确的是( )。 A.各维度的权重数值不能公开 B.考评结果只有企业高层领导知道 C.下级不能获知上级对自己的评价结果 D.上级不应知道每个下级对自己的评分
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5[单选题] 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤 A.确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标 B.计划目标、实施目标、评价结果、反馈 C.确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高 D.确定长期整体目标、确定短期目标
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1[单选题] 对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用( )。 A.连乘积法 B.系数相乘法 C.简单相加法 D.算术平均法
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2[单选题] 平衡计分卡从( )四个维度衡量企业业绩。 A.财务、客户、内部流程、学习与成长 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长 D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
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9[多选题] 绩效指标的来源是 A.企业战略规划与年度经营计划 B.部门职责与工作分析 C.绩效沟通与改进 D.以上三项都不对
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9[多选题] 绩效面谈的资料准备包括 A.薪金变化情况 B.礼貌礼节 C.绩效考核表 D.职位说明书
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10[多选题] 个人绩效考核的标准包括 A.职业道德 B.工作能力 C.工作考勤 D.工作业绩
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6[单选题] 没计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是( )。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整 A.①②③④ B.③①②④ C.①③②④ D.②⑧①④
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7[多选题] 绩效目标值的设定具有 A.激励性 B.可行性 C.进步性 D.联想性
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- 2021-12-28 18:52:27