课程《绩效管理》_题库列表第18页_查题网

绩效管理

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8[多选题] 试用期员工的目标设定遵守的原则有 A.能力评估 B.宽松 C.具体明确 D.持续不断的工作反馈
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- 2021-12-28 18:52:27
3[单选题] 成绩记录法具备( )的优点。 A.有效性 B.全面性 C.经济性 D.准确性
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- 2021-12-28 18:51:27
4[单选题] 针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括( )。 A.了解全面资料 B.掌握近期信息 C.科学系统的考评评价 D.以近期信息代替全期信息
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- 2021-12-28 18:51:27
5[单选题] 以下指标中，( )不宜用于评价企业高层领导。 A.市场占有率 B.销售利润率 C.新聘员工离职率 D.管理成本增长率
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- 2021-12-28 18:51:27
10[多选题] KPI指标体系的设计主线包括( )。 A.组织结构层级 B.区域人事布局 C.主要业务流程 D.主营业务种类
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- 2021-12-28 18:50:27
1[单选题] 强追选择法不能避免( )。 A.苛严误差 B.个人偏见 C.中间倾向 D.宽厚误差
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- 2021-12-28 18:50:27
2[单选题] 评价中心技术不包括( )。 A.管理游戏 B.个人报告 C.财务分析 D.自主式小组讨论
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7[多选题] 绩效考评标准的设计应遵循的原则有( )。 A.定量准确 B.先进合理 C.突出特点 D.简洁扼要
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- 2021-12-28 18:49:27
8[多选题] 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为( )。 A.前者以战略为中心，后者以控制为中心 B.前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主 C.前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本 D.前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
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- 2021-12-28 18:49:27
9[多选题] 关键绩效指标的可测性是指( )。 A.数据资料要准确可靠 B.数据资料具有公正性 C.数据资料要易于采集 D.各指标标准有明确的界定
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- 2021-12-28 18:49:27