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绩效管理

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报酬可以分为内在报酬和外在报酬。
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- 2021-09-25 14:21:49
调薪分为普遍调薪和绩效调薪两类。
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- 2021-09-25 14:19:05
以个人为基础的薪酬制度即计时工资制。
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- 2021-09-25 14:19:01
以职位为基础的薪酬制度是基于工作绩效而言的，其基本工资的确定方法严格遵守公平原则的要求。
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- 2021-09-25 14:18:39
绩效分析是绩效管理的重要环节，也是绩效管理的落脚点。
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- 2021-09-25 14:10:51
360度反馈的适用对象是谁？A、部门负责人B、管理人员C、一线员工D、优秀员工
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- 2021-09-25 14:10:42
绩效申诉的参与方主要包括申诉方、被申诉方和申诉管理机构。
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- 2021-09-25 14:10:38
绩效反馈是对评价对象整个绩效周期内的工作表现和工作态度的全面回顾。
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- 2021-09-25 14:10:30
一般意义上讲，反馈包括反馈信息、反馈源和反馈接收者三个要素。
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- 2021-09-25 14:10:21
绩效辅导是绩效改进流程的第一步。
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- 2021-09-25 14:10:12