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绩效管理

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通常将绩效评价的内容划分为工作业绩评价和工作效率评价两部分。
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- 2021-09-25 14:05:19
组织绩效评价量表的设计基于绩效目标阶段设定的各项目标、指标等内容。
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- 2021-09-25 14:02:36
绩效评价系统应当包括确立合理的评价指标和评价标准以及选择适当的评价主体等。
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- 2021-09-25 14:02:31
绩效评价一般包含组织绩效评价、部门绩效评价和个人绩效评价三个层次。
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- 2021-09-25 14:02:11
评价主体指的是对评价对象做出评价的人，在设计绩效评价体系时，一定要注意评价主体和评价内容的匹配问题。
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- 2021-09-25 14:02:03
员工是绩效辅导的主导者和推动者。
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- 2021-09-25 13:57:11
绩效沟通可以分为正式的绩效沟通和非正式的绩效沟通两大类。
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- 2021-09-25 13:56:57
绩效监控环节的主要任务是提供绩效辅导和收集绩效信息。
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- 2021-09-25 13:56:40
领导情境理论的核心是将四种基本的领导风格与下属的四种成熟度阶段相匹配。
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- 2021-09-25 13:54:09
绩效沟通就是指管理者和下属在共同工作的过程中分享各类与绩效有关的信息的过程。
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- 2021-09-25 13:54:00