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薪酬管理

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360°评估培养方案的主要特点是将员工培养与评估进行了有机结合。（）
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- 2020-11-12 21:48:26
要真正解决内在公平问题，就要根据员工的能力和贡献大小适当拉开收入差距，让贡献大者获得较高的薪酬，以充分调动他们的积极性。（）
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- 2020-11-12 21:48:26
在劳动力市场上，供给方和需求方之间的相互作用仍然是决定薪酬水平以及雇佣数量的最重要的因素。（）
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- 2020-11-12 21:48:26
基本工资不是最稳定的工资形式。（）
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- 2020-11-12 21:48:26
福利费、抚恤金、救济金，需缴个人所得税。（）
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- 2020-11-12 21:48:26
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。（）
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- 2020-11-12 21:48:26
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。（）
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“人性”是指人的属性，它包含人具有动物本能的自然属性和人受社会影响的社会属性两个方面，它决定着人的行为动机。（）
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- 2020-11-12 21:48:26
计时工资制并不鼓励员工把注意力集中在提高产品的数量上，它更加注意产品的质量。（）
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多样化程度越高，薪酬与公司整体绩效的关联程度更强。（）
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