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薪酬管理

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小组织出于公司形象等方面的考虑有更高的薪酬支付意愿。（）
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- 2020-11-12 21:48:37
为了保证薪酬制度的公平性，企业应该完全公开薪酬支付。（）
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- 2020-11-12 21:48:37
目标设置理论认为，指向一个目标的工作意向是工作激励的主要源泉。（）
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- 2020-11-12 21:48:37
企业提供的福利与员工的工作绩效无关，与贡献大小也无关，仅仅是作为一个平等报酬而言。
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- 2020-11-12 21:48:37
马斯洛需求层次理论中自我实现的需要是指随着员工基本需要进一步得到满足，员工就会更加关心自己的成就、地位、晋升。（）
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- 2020-11-12 21:48:37
计时工资能够更准确地反映劳动者实际付出的劳动量，反映同等级劳动者之间以及劳动者本人不同时期的劳动差别。（）
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- 2020-11-12 21:48:37
所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需的技能水平高的职位所在的薪酬等级的变动比率要大一些。（）
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- 2020-11-12 21:48:37
激励工资是永久性的工资，而绩效增薪是一次性发放的工资。（）
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- 2020-11-12 21:48:26
实施职位工资制可以有效降低企业的人力成本。（）
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- 2020-11-12 21:48:26
企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬，由此可说：薪酬实质上是一种交换或交易。（）
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- 2020-11-12 21:48:26