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培训与开发管理

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企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )。
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面谈法作为培训|需求调查的主要方法之一，有两种操作办法，即( )
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在培训工作上应该做形式主义的培训。()
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新员工培训的一般程序为:部门层次的培训-概况介绍-企业层次的培训-参观。()
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对于下列哪一类人员应重点进行管理概念与能力的人力资源培训开发、深化专业知识以及学习如何处理人际关系等实务技巧? ( ) 。
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人力资源培训开发与薪酬的关系是( )。
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在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样? ( ) 。
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以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )
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严格( )是保证培训质里的必要措施，也是检验培训质里的重要手段。
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以下关于培训费用的说法，错误的是( )。
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