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培训与开发管理

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人们常说:“知子莫如父”最了解子女的是父亲。( )
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- 2021-12-20 13:05:20
初级培训则应侧重于学习新理论、新观念、新方法。培训的级别越高，所采用的组织形式则越趋大型化、长期化。()
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人力资源培训与薪酬管理有直接的关系。
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员工培训是企业的一种()行为，和其他投资-样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。
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现代企业中,越来越多的情况是把培训作为已种( ) 的手段。
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在制定人力资源培训开发长期计划时，对人力资源培训开发预算的估算不应该考虑()。
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战略层次的培训需求分析一般由( )发起
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()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求情息。
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在职业生涯发展的不同阶段职业发展的重点与内容不同正确
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员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资-样,也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题
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