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绩效考核与薪酬管理

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绩效考核在人力资源规划中的作用包括
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岗位分析是“知人”的过程，绩效考试是“识事”的过程。
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安全和健康问题属于保健因素，但毕竟是引起员工不满意的直接因素。
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绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指
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下列属于组织层面绩效的是
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宽厚误差产生的原因可能有
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将绩效界定为“结果+过程”，高速发展的企业，一般更重视“过程”。
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企业的集权化鼓励员工在绩效管理中进行自我管理。
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固定薪酬是指
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以下属于间接薪酬的特点是
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