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绩效考核与薪酬管理

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上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人，是传统绩效考评制度的核心。
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- 2021-09-17 17:47:49
为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
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绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
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在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（）
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被称为自助公式的福利计划指的是
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薪酬具有的三大功能是
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下列属于直接薪酬的有
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绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。
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职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准，所以只能实行单一型的薪酬标准。
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法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。
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