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绩效考核与薪酬管理

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在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )
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- 2021-09-17 17:48:06
能力薪酬体系的缺点包括
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激励理论的主要类型有两大类，是
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个人绩效激励计划既适合传统的制造业，也适合现代服务业。
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全面薪酬管理的关键就在于根据公司和员工两个层面的战略制定全方位薪酬战略。
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绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
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BPO是指公司流程外包，是一个很宽泛的术语，指不仅在人力资源而且在所有领域进行外包。
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理论界一般认为绩效考核最早起源于美国。
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绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
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关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
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