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战略与人力资源规划

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人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（）
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- 2021-11-29 05:21:21
人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（）
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- 2021-11-29 05:21:21
人力资源信息系统应当提供具有以下特征的信息（）。
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- 2021-11-29 05:21:21
企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人。
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- 2021-11-29 05:20:21
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（）。
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- 2021-11-29 05:20:21
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（）。
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- 2021-11-29 05:20:21
人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（）。
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- 2021-11-29 05:19:21
组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。
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- 2021-11-29 05:19:21
法 B、专家分析法 C、预测分析法 D、抽样问卷分析法
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- 2021-11-29 05:19:21
企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）。
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- 2021-11-29 05:18:21