课程《战略与人力资源规划》_题库列表第15页_查题网

战略与人力资源规划

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企业核心能力的特征（）。
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- 2021-11-29 05:15:21
当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（）。①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
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- 2021-11-29 05:14:21
企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）。
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- 2021-11-29 05:14:21
雇主品牌是面子工程，没办法给企业带来丰厚的财务回报。（）
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- 2021-11-29 05:14:21
某牙膏厂原来只生产牙膏，现在又增加生产牙刷，这属于（）
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- 2021-11-29 05:13:21
PEST宏观环境分析法是用于分析企业内部环境因素的方法。（）
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- 2021-11-29 05:13:21
非货币报酬一般又可称为（）。
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- 2021-11-29 05:13:21
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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- 2021-11-29 05:12:21
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
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- 2021-11-29 05:12:21
制定企业的战略目标既要具有可行性，又要考虑到它的先进性，这是指战略目标制定的（）。
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- 2021-11-29 05:12:21