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现代企业管理方法

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在（）领导方式下，领导鼓励大家参与决策，在组织中维持良好的关系。专权型民主型放任型关怀型
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- 2023-06-21 16:20:18
领导是一种（）强制力推动力影响力压制力
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- 2023-06-21 16:20:18
控制点为内部的下属，对（）领导风格更为满意。指导型支持型参与型成就导向型
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- 2023-06-21 16:20:18
下列冲突观属于相互作用观点的是（）冲突表明组织内部技能失调，会给组织造成危害维持一定水平的冲突能保持组织的活力领导必须消除冲突领导者对冲突应任其自生自灭
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- 2023-06-21 16:20:18
如果下级认为上级有合法的权力影响他,他必须接受上级的领导。这种权利是（）合法权模范权专长权奖惩权
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- 2023-06-21 16:20:18
下列因素中,有利于组织实现授权的是〈〉组织规模扩大组织规模縮小责任重大的任务下属能力较差
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- 2023-06-21 16:19:08
在密执安大学的研究中，关心工作过程和结果，对下级密切监督并施加压力，这种领导行为被称为（）工作导向员工导向关怀维度定规维度
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- 2023-06-21 16:19:08
能使个人潜前得到最大限度的发挥，但容易出现混乱失控局面的领导方式是（）专权型民主型放任型关怀型
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- 2023-06-21 16:19:08
在（）领导方式下，下级很难得到锻炼和成长。专权型民主型放任型关怀型
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- 2023-06-21 16:19:08
俄亥俄州立大学的研究认为（）领导方式能使下属达到高绩效和高满意度高关怀---高定规低关怀---高定规高关怀---高定规低关怀---低定规
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- 2023-06-21 16:19:08