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绩效与薪酬管理

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被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为
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- 2022-12-11 01:43:22
____________________是将职位进行分类，先分大类，再（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。分小类。将所有的职位归类化等。
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- 2022-12-11 01:39:21
对于明星类产品应采取的策略是 ( )
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- 2022-12-11 01:37:22
对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业，其薪酬信息管理的基本模式适于选择( )
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- 2022-12-11 01:37:22
薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的( )
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- 2022-12-11 01:36:42
( )是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
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- 2022-12-11 01:36:02
对于问题产品一般应采取的策略是( )
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- 2022-12-11 01:35:42
内在薪酬和外在薪酬高低的组合中，较低的内在薪酬和较高的外在薪酬构成的内外在薪酬组合模式是( )
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- 2022-12-11 01:35:22
对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于( )
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- 2022-12-11 01:34:42
经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是
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- 2022-12-11 01:34:42