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绩效与薪酬管理

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对于明星类产品应采取的策略是 ( )
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- 2022-12-11 01:34:31
一个企业根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬称为（）
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- 2022-12-11 01:34:31
实行柔性管理的企业员工分类中，与企业的产销规模没有直接关联，数量上具有较强刚性的是( )
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- 2022-12-11 01:34:07
在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当 ( )
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- 2022-12-11 01:33:47
员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”、“失职”四个类别；但对员工而言很难说清完全属于哪个类别，有些方面属于优秀，有些方面可能“失职”。这种情况下，适合于考核信息量化的技术为
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- 2022-12-11 01:33:27
如下属于人员素质分析技术的是( )
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- 2022-12-11 01:33:27
如下属于激励薪酬计划的是( )
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- 2022-12-11 01:33:00
依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是( )
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- 2022-12-11 01:33:00
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是( )
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- 2022-12-11 01:33:00
在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当 ( )
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- 2022-12-11 01:32:40