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人力资源开发

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在企业培训实践中，应注意运用成人学习理论，遵循以下培训原则：（）。 A、激发学习兴趣和动机，发动学员参与。 B、注意个体差异，因材施教。 C、强化原则。 D、实践原则。 E、引导学员正确归因。
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- 2023-10-07 21:32:23
下列关于培训的叙述，不正确的是( )。 A、培训通过提高员工的知识技能等，最终为了企业的经济效益 B、培训要从组织战略出发，避免为培训而培训 C、培训也是激励的一种手段 D、由于培训的产出回报难以计算，所以对培训的投入产出衡量不是重点 E、培训主要是管理层的事情，因此培训需求是由上级提出来的
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- 2023-10-07 21:32:23
现在培训突破了岗位技能培训的框框，实质上是开拓了创造（）的途径。 A、智力资本 B、体力资本 C、学习资本 D、物力资本
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- 2023-10-07 21:32:23
在转化学习理论中，（）是引发质变学习的动力和核心因素。 A、批判性思维 B、理性交谈 C、重新整合 D、触发事件
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- 2023-10-07 21:32:23
（）属于学习策略中的认知策略。 A、精加工策略 B、资源管理策略 C、元认知策略 D、时间管理策略
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- 2023-10-07 21:32:23
下列不属于传统学习理论三大流派的是（）。 A、行为主义 B、建构主义 C、联通主义 D、认知主义
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- 2023-10-07 21:32:23
现代培训的发展趋势是（）。 A、培训组织多样化 B、以胜任力为导向的培训 C、从战略高度进行领导力的开发 D、以学习型组织为导向的持续学习和及时化培训 E、培训内容注重国际化与本土化的结合
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- 2023-10-07 21:31:14
进行“成本—效益”分析时，在确定成本上培训成本可分为直接成本和间接成本这两类。
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- 2023-10-07 19:28:46
学会学习是未来最具价值的能力。
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- 2023-10-07 19:28:17
培训的目标是要实现培训成果的转化，使员工实现个人价值的最大化。
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- 2023-10-07 19:28:10