课程《人力资源开发》_题库列表第66页_查题网

人力资源开发

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约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）。 A、企业性向 B、现实性向 C、社会性向 D、常规性向
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- 2021-03-12 00:02:15
培训成果转化的理论中，（）强调重点是培训环境与工作环境完全相同，适用条件是工作环境特点可预测并稳定。 A、同因素理论 B、激励推广理论 C、认知转化理论 D、异因素理论
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- 2021-03-12 00:02:09
受训者在工作中成功应用了培训内容，而且使用频率或改善绩效达到了某一标准，会得到加薪并将此记录在案，以作晋升依据。 A、正确 B、错误
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- 2021-03-12 00:02:09
（）是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。 A、标准相关度 B、区分度 C、信度 D、可行性
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- 2021-03-12 00:02:03
效标污染是指培训效果评估测量了不相关的能力或受到了额外因素的影响。 A、正确 B、错误
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- 2021-03-12 00:02:03
在培训效果评价的过程中，( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。 A、技能成果 B、绩效成果 C、投资回报率 D、情感成果
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- 2021-03-12 00:01:56
受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计，这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。 A、正确 B、错误
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- 2021-03-12 00:01:56
为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估。 A、重点 B、针对性 C、全程 D、参与性
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- 2021-03-12 00:01:51
培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。 A、培训激励制度 B、培训考评制度 C、培训经费预算制度 D、培训监督管理制度
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- 2021-03-12 00:01:51
6.培训课程实施的前期准备工作不包括( )。 A、培训后勤准备 B、准备相关资料 C、确认培训时间 D、学员自我介绍
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- 2021-03-12 00:01:51