课程《人力资源开发》_题库列表第68页_查题网

人力资源开发

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培训项目的后勤设计主要包括相关文书工作、（ D ）和培训信息系统的构建。 A、培训场地的选择 B、培训安全保障 C、培训制度建立 D、培训环境的准备
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- 2021-03-12 00:00:23
制定( )是培训实施的前提条件，它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。 A、培训需求分析 B、培训规划 C、培训制度 D、培训评估方案
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- 2021-03-12 00:00:17
培训过程中使用的相关技术可以在培训实施的时候再进行考虑。 A、正确 B、错误
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- 2021-03-12 00:00:17
在评价培训目标设定的标准中，（）指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。 A、评价指标 B、环境条件 C、绩效标准 D、作业表现
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- 2021-03-12 00:00:06
培训目标的三要素是绩效、( )和条件。 A、标准 B、环境 C、方法 D、策略
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- 2021-03-12 00:00:06
在培训需求组织分析中，要考虑到外在环境给我们带来的限制。 A、正确 B、错误
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- 2021-03-11 23:59:59
培训需求分析实施过程中，最为关键的是制定要完美的计划，前期准备工作是否完备并不是最主要的。 A、正确 B、错误
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- 2021-03-11 23:59:59
中层管理者在培训需求分析中关心重点问题之一是公司是否拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员。 A、正确 B、错误
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- 2021-03-11 23:59:59
中层管理者对培训需求关注的重点在于（）。 A、对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？ B、那些领域培训能带来质量提高和客户满意度 C、怎么确定需要培训的雇员？ D、有资金来购买培训么？经理是否支持？
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- 2021-03-11 23:59:53
培训需求评估主要是组织分析、（）和人员分析。 A、团队分析 B、缺口分析 C、任务分析 D、胜任力分析
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- 2021-03-11 23:59:53