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人力资源管理

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人力需求预测方法有____A、上级估算法 B、替换单法 C、德尔菲法 D、马尔科夫模型
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- 2020-11-12 21:37:55
职业生涯规划的目的在于____A、改善组织的人力资源计划和人力资源开发B、改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程C、改进个人职业计划D、解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题
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- 2020-11-12 21:37:55
培训评价的标准有（）A、接受培训的人员对培训的反应 B、培训师的培训水平C、培训是否带来了人员行为上的变化 D、工作行为的改变是否带来工作绩效的提高
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- 2020-11-12 21:37:55
企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )A、刊登广告 B、就业服务机构 C、猎头公司 D、大中专院校和各类职业技工学校 E、推荐和自荐
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- 2020-11-12 21:37:55
目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视，第三则是学历歧视。( )
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- 2020-11-12 21:37:55
当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成实际收入减少。（）
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- 2020-11-12 21:37:55
报酬是激励员工卓有成效地工作达成企业目标的主要手段。（）
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- 2020-11-12 21:37:55
辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除劳动契约关系的行为。( )
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- 2020-11-12 21:37:55
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( )A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C、人是为了获得他人的认同而劳动D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
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- 2020-11-12 21:37:42
当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ) A、内激励 B、外激励 C、正激励 D、负激励
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- 2020-11-12 21:37:42