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人力资源管理

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劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种____关系。A、契约 B、合作 C、雇佣
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- 2020-11-12 21:37:42
组织在进行人员招聘录用工作时，应考虑（）A、组织内部调整先于组织外部招聘 B、组织外部招聘先于组织内部调整C、两者并重 D、视具体情况而定
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- 2020-11-12 21:37:42
文件筐测验的测量内容主要包括（）A、工作条理性 B、计划能力 C、创新能力 D、沟通能力
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- 2020-11-12 21:37:42
关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有____A、员工所具有的长处，才是企业真正的资源B、 “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则C、个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异D、要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性
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- 2020-11-12 21:37:42
以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：（）A、人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分B、人的体能和智力，是人力资源的基础性内容C、人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来D、人力资源是一定范围的人口总体
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- 2020-11-12 21:37:42
职业生涯开发的主要职能是 ( ) A、挑选总经理 B、决定时间分配C、确定个人目标 D、‘制定职业规划 E、个人目标评价
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- 2020-11-12 21:37:42
马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（）A、生理的需要 B、安全的需要 C、尊重的需要 D、权力的需要
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- 2020-11-12 21:37:42
参与法是指工作分析人员（即主试）通过直接参与某项工作，从而细致地、深入地体验、了解、分析工作的特点和要求。( )
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- 2020-11-12 21:37:42
选人者本身要具有较高的素质和相应的专业知识。( )
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- 2020-11-12 21:37:42
我国《劳动法》和《全国年节假日及纪念日放假办法》规定，中国全体员工全年节假共10天。( )
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- 2020-11-12 21:37:42