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人员招聘与录用

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结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在30分钟，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也应限制时间，一般每题问答时间在5分钟左右。
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- 2023-10-07 19:33:48
下面属于公文框评价要素的有：
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- 2023-10-07 19:33:48
根据面试的实施方式，面试可分为（）。
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- 2023-10-07 19:33:48
角色扮演是通过设置工作中的典型环境，让考生在特定情景中扮演一定的角色，并进入角色去处理多种事务、多种问题及矛盾。
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- 2023-10-07 19:30:59
整体角度来看，人的素质包括（）。
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- 2023-10-07 19:30:59
工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析。
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- 2023-10-07 19:30:55
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位找到合适的人选。
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- 2023-10-07 19:30:55
录用人员质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估，它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。
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- 2023-10-07 19:30:27
根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
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- 2023-10-07 19:30:17
下面属于招聘与录用的法制条件有（）。
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- 2023-10-07 19:30:17