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人员招聘与录用

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企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
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- 2021-12-08 19:51:21
某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。
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下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。
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招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。
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一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。
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- 2021-12-08 19:50:21